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	<title>elearning Archives &#8226; FiAD Foro de Innovación para el Aprendizaje y el Desarrollo</title>
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		<title>Entrevista con Natalia Jaszczuk, Head of Learning de Learnlight, y Heather Lo, Head of Languages de Learnlight</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Antonella Carelli]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 06 Jun 2022 15:44:14 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[ENTREVISTA]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Nuestro enfoque de Flipped Classroom garantiza que los alumnos adquieran conocimientos, concienciación y recursos antes de aplicar sus nuevas habilidades en una sesión en vivo con un formador experto.</p>
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									<p><strong>«Al ofrecer a nuestros clientes una innovadora cartera de servicios en formación de idiomas, interculturalidad y comunicación, les estamos ayudando a desarrollar el talento y potencial de sus empleados. Nuestro enfoque de Flipped Classroom garantiza que los alumnos adquieran conocimientos, concienciación y recursos antes de aplicar sus nuevas habilidades en una sesión en vivo con un formador experto.».</strong></p>								</div>
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									<p><strong>La formación corporativa se enfrenta a retos condicionados por la tecnología y la virtualidad. ¿Cómo se acelera la curva de aprendizaje en este contexto?</strong></p>								</div>
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									<p><strong><em>Natalia</em>:</strong> Efectivamente, la formación online ha experimentado un crecimiento exponencial que se ha consolidado junto con otros escenarios post-covid como el teletrabajo. Pero, a la vez, los requisitos de aprendizaje siguen necesitando formatos presenciales y que ambas modalidades se combinen para proporcionar una experiencia digital, móvil y también de interacción directa con el formador. Los alumnos deben sentirse capacitados para elegir qué, cuándo y cómo quieren aprender y, sus experiencias deben ser personalizadas, atractivas y relevantes para su vida profesional, de modo que el tiempo dedicado al aprendizaje merezca la pena al 100%. Nuestra metodología <strong>Learnlight Empowerment Method, </strong>basada en la evidencia, es un proceso de cinco pasos que acelera la curva de aprendizaje y tiene como objetivo impulsar la autonomía y el compromiso del alumno durante todo el proceso de formación. Y con nuestro enfoque de Flipped Classroom, hacemos realidad una enseñanza virtual de alta calidad facilitada por los mejores formadores, ya que garantiza, por una parte, que los alumnos adquieran conocimientos, concienciación y recursos antes de aplicar sus nuevas habilidades en una sesión en vivo con un formador experto y, por otra, que consoliden el aprendizaje con actividades de seguimiento y comentarios personalizados de la sesión en vivo con el formador.</p>								</div>
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									<p><strong>¿Cómo está evolucionando el mercado de la formación en idiomas ahora que estamos inmersos en pleno proceso de globalización?</strong></p>								</div>
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									<p><strong><em>Heather:</em></strong> Ha habido un antes y un después de la pandemia. Anteriormente, las empresas de formación en idiomas ofrecían apoyo a aquellos empleados que se trasladaban a países de habla inglesa o que querían conectar mejor con sus compañeros de otras regiones. Las fusiones o adquisiciones estaban a la orden del día lo que dejaba equipos multinacionales  obligados tras la fusión a trabajar en el mismo idioma. Esta tendencia no sólo se mantiene, sino que ha tomado mayor protagonismo. Los equipos globales y remotos son hoy en día una realidad que, al amparo del teletrabajo primero forzado y luego natural, está favoreciendo el reclutamiento sin fronteras. Y el idioma es el nexo que ayuda a construir una cultura de equipo. Además, no olvidemos que la cultura y la lengua están entrelazadas, y que estudiando un idioma adquirimos perspectiva sobre el valor de la diversidad, en este caso más allá de la perspectiva geográfica. De la misma manera que “ver mundo” nos amplía los horizontes, aprender idiomas nos hace entender otras realidades.</p><p><strong><em>Natalia:</em></strong> Los datos del mercado ciertamente apoyan este argumento. De hecho, según HolonIQ, se prevé que el mercado mundial de formación de idiomas se duplique de aquí a 2025, ya que tanto las empresas como los empleados lideran su propio desarrollo. Increíblemente, de los 1.800 millones de personas (1 de cada 4) que estudian activamente otro idioma, 1.400 millones estudian inglés y las perspectivas no hacen sino prever que estas cifras aumenten.</p>								</div>
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									<p><strong>¿Qué futuro auguran los desarrollos tecnológicos en el aprendizaje de idiomas?</strong></p>								</div>
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									<p><strong><em>Natalia:</em></strong> El contexto del aprendizaje está evolucionando muy rápidamente y hay algunas tendencias que, sin duda, van a desempeñar un papel cada vez más importante. Entre ellas destaca la inteligencia artificial, que ayuda a los alumnos a practicar su confianza comunicativa y a mejorar la eficacia y la velocidad del aprendizaje. Los departamentos de RRHH y L&amp;D exigen y obtienen acceso a datos y pruebas de alta calidad sobre el aprendizaje de los empleados, y ésta es otra tendencia que solo va en aumento. En el caso de Learnlight, hemos lanzado recientemente <strong>Self-Service Analytics, </strong>una herramienta que proporciona una visión detallada y en tiempo real del rendimiento de sus alumnos, así como el uso que hacen del curso. Así mismo, la formación “mobile” va a experimentar un crecimiento continuado, impulsada tanto por las necesidades de los profesionales como por los mercados de Asia y África que buscan soluciones <em>«mobile-first».</em> Finalmente, el elemento <em>«blended»</em> que combina la formación digital  con la capacitación humana en vivo, lo que en Learnlight llamamos <strong>People Powered EdTech,</strong> ha llegado para quedarse, porque la conexión humana, la empatía, el enfoque en el bienestar y el desarrollo de habilidades de comunicación, juegan un papel crítico en el desarrollo integral de los empleados.</p>								</div>
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		<title>Entrevista a José Luis de Federico, CEO de IsEazy</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Antonella Carelli]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 31 May 2022 15:18:16 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[ENTREVISTA]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>«Si nos centramos en las necesidades concretas de las organizaciones a nivel de formación, éstas necesitan tecnología y metodologías para poder imprimir velocidad, eficacia y eficiencia en el desarrollo de</p>
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									<p><strong>«Si nos centramos en las necesidades concretas de las organizaciones a nivel de formación, éstas necesitan tecnología y metodologías para poder imprimir velocidad, eficacia y eficiencia en el desarrollo de sus empleados».</strong></p>								</div>
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									<p><strong>¿Qué es isEazy? ¿Cuál es la historia de vuestra compañía?</strong></p>								</div>
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									<p><a href="https://bit.ly/3GwmAKF" target="_blank" rel="noopener">isEazy</a> nació hace 20 años como un proyecto de emprendimiento, sin capital previo ni inversores. Con un único ideal que dos décadas después aún seguimos manteniendo: ayudar a empresas y empleados a desarrollar su talento mediante herramientas de e-learning innovadoras, accesibles y sencillas.</p><p>Cuando iniciamos el proyecto, nuestra propuesta de valor se basaba en ofrecer a las empresas cursos e-learning a medida, con el objetivo de ayudar a las organizaciones a incrementar la productividad, la eficiencia y el rendimiento de sus trabajadores. Desde ese momento, tanto el sector del e-learning como las necesidades de las empresas han ido evolucionando y, acorde a ello, nosotros también. Esto nos ha permitido ser capaces de suplir las demandas en formación online de las organizaciones a lo largo de toda nuestra trayectoria.</p><p>Esta evolución nos lleva a lo que somos actualmente, la tecnológica española líder en soluciones de e-learning para el desarrollo de los procesos de formación, comunicación y conocimiento corporativo. Ofrecemos a las organizaciones 6 soluciones e-learning de desarrollo propio, actuando como un one stop shop &#8211; un único partner global &#8211; que brinda a las empresas la tecnología necesaria para abordar cualquier proyecto de formación online e implementar una estrategia end to end de e-learning en las organizaciones.</p>								</div>
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									<p><strong>¿Qué diferencia vuestra propuesta de valor del resto de la de otras compañías del sector de Saas de e-learning? </strong></p>								</div>
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									<p>Uno de los aspectos de mayor aporte de valor como compañía es nuestro expertise. Nuestra trayectoria en el mercado de SaaS de e-learning nos ha permitido, por un lado, trabajar con las empresas más importantes a nivel nacional, de las cuales 25 pertenecen al IBEX 35, y también con más de 500 compañías de todos los sectores, acompañando a nuestros clientes en todos los países en los que tienen presencia a través de nuestras soluciones tecnológicas. Y, por otro lado, todos estos años en el sector nos han permitido crear diferentes herramientas adaptadas a las necesidades en formación online de las organizaciones.</p><p>De esta forma, nos hemos convertido en expertos en el desarrollo de la tecnología adecuada para cada una de las áreas del e-learning, consiguiendo que actualmente nuestras herramientas sean líderes en cada una de sus categorías:</p><ol><li><strong>isEazy Author</strong>: software para la creación de contenidos e-learning. La herramienta más completa para crear, editar y compartir de forma ágil y autónoma cursos con resultados espectaculares. isEazy Author permite que cualquier profesional, incluso sin conocimientos previos, pueda diseñar experiencias de aprendizaje únicas, en tan solo unos minutos.</li><li><strong>isEazy Factory</strong>: La única factoría de contenidos e-learning capaz de crear cursos de alto nivel pedagógico, diseño y usabilidad, en tiempo récord. No importa cuál sea la necesidad de formación: técnica, legal, en valores, procesos, productos, compliance… isEazy Factory pone a disposición de las compañías todos los perfiles, capacidades y servicios necesarios para abordar, sin esfuerzo, cualquier necesidad de formación u objetivo pedagógico.</li><li><strong>isEazy Skills</strong>: todos los cursos y programas de soft skills y habilidades digitales que necesita una organización para el upskilling de sus profesionales, en una única plataforma capaz de desarrollar las competencias de todos perfiles y tipos de organizaciones.</li><li><strong>isEazy LMS</strong>: nuevo concepto de plataforma de aprendizaje de última generación que permite gestionar de manera sencilla y eficaz todos los proyectos de formación, comunicación y conocimiento corporativo.</li><li><strong>isEazy Engage</strong>: Una app de formación especialmente diseñada para acompañar a los profesionales en su día a día. Un nuevo concepto de aprendizaje on the go que multiplica el engagement, completitud y retención del conocimiento en cualquier tipo de proyecto formativo.</li><li><strong>isEazy Game</strong>: app de gamificación que permite a los profesionales adquirir y reforzar conocimientos de forma ágil. A través de sencillos juegos de preguntas y respuestas, retos, niveles, rankings… y el resto de sus dinámicas de gamificación, isEazy Game refuerza los logros de los empleados y potencia su sentido de pertenencia al equipo.</li></ol><p>Esto nos han servido para entender a las organizaciones y ser capaces de adelantarnos a sus necesidades. Centrándonos en hacer felices a los empleados y a las empresas, con el fin de presentar al mercado una propuesta de valor única que cumpla tres grandes requisitos:</p><ul><li><strong>Felicidad para el empleado con soluciones tecnológicas sencillas, atractivas y eficientes para el usuario final</strong>. Con un diseño y usabilidad de última generación y con funcionalidades punteras basadas en las tendencias y necesidades de los profesionales.</li><li><strong>Felicidad para la empresa, para los gestores de formación con soluciones sencillas de implantar, rentables, fáciles de mantener y con una gestión autónoma</strong>. La filosofía de isEazy se basa en darle autonomía al cliente y a los gestores de la formación en las organizaciones. Brindándoles las herramientas e-learning que les permitan implantar su estrategia de formación online de manera independiente y autónoma.</li><li><strong>Somos un partner global que recoge todas las soluciones de formación online que una empresa pueda necesitar, a través de una oferta completa de herramientas desarrolladas por nuestros ingenieros y</strong> que, además, facilita la compatibilidad de las tecnologías entre sí.</li></ul>								</div>
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									<p><strong>¿Cuál es el contexto actual del sector del e-learning? ¿Hacia dónde crees que se dirige el sector de la formación online? </strong></p>								</div>
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									<p>Actualmente estamos sumidos en la mayor revolución industrial de la historia, en la que todo se está transformando: mercados, industrias, empresas, profesionales, conocimiento y competencias.</p><p>En el entorno laboral y empresarial, estos dos últimos puntos están adquiriendo cada vez mayor relevancia entre profesionales y organizaciones, donde es fundamental un cambio de mindset para adaptarse a los retos que la nueva era exige.</p><p>Esta necesidad cada vez más acuciante en el área corporativa es transversal a todas las organizaciones y a todos los profesionales, en el que el reskilling y upskillig son áreas críticas y en las que hay que poner el foco en aspectos y tendencias en el sector como:</p><ul><li>Competencias y habilidades digitales</li><li>Soft skills (liderazgo, comunicación, negociación)</li><li>Sostenibilidad (objetivos desarrollo sostenible y ODS)</li><li>Conocimientos técnicos: Ciberseguridad, Big Data, Blockchain o una fuerte especialización en el área de Marketing Digital.</li><li>Felicidad y wellbeing.</li></ul><p>Si nos centramos en las necesidades concretas de las organizaciones a nivel de formación, éstas necesitan tecnología y metodologías para poder imprimir velocidad, eficacia y eficiencia en el desarrollo de sus empleados. Por ello, <strong>la tecnología de e-learning es la solución</strong> a muchas de las necesidades actuales de las empresas. Sin embargo, existen multitud de tecnologías y proveedores que no añaden un valor diferencial ni a los gestores de la formación dentro de las empresas, ni a los empleados.</p><p>Las organizaciones necesitan herramientas de e-learning que les permitan personalizar la formación y generar una experiencia de aprendizaje que enganche a sus empleados. Unido a esto, <strong>cada vez son más las empresas que buscan una solución global</strong> para poder implantar de forma interna y que cubra su estrategia de formación online de principio a fin. </p>								</div>
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									<p><strong>¿Cuál es vuestra estrategia de crecimiento? ¿Tenéis planteado dirigiros hacia otros mercados fuera de España? </strong></p>								</div>
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									<p>Actualmente estamos sumergidos en un proyecto de expansión internacional con el objetivo de crecer fuera del mercado español. Este año, los principales países dónde queremos aumentar nuestra presencia son UK, Colombia, Chile, México y Perú. Y para el 2023 Alemania en Europa y Miami, Nueva York y San Francisco en EE. UU.</p><p>Además, junto a esta estrategia de expansión, estamos trabajando en paralelo en el desarrollo de herramientas que cubran las nuevas necesidades de e-learning que las organizaciones empiezan a tener a nivel global. Uno de nuestros pilares principales es la innovación y nuestro proyecto en I + D, con foco en mejoras que faciliten el día a día tanto de los usuarios finales como de los gestores de la formación en las empresas.</p><p> </p>								</div>
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		<p>The post <a href="https://www.forofiad.org/entrevista-a-jose-luis-de-federico-ceo-de-iseazy/">Entrevista a José Luis de Federico, CEO de IsEazy</a> appeared first on <a href="https://www.forofiad.org">FiAD Foro de Innovación para el Aprendizaje y el Desarrollo</a>.</p>
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