A la hora de construir el futuro, el pasado sólo sirve para aprender de los errores. Más allá de la experiencia que acumulamos, estamos en revisión de todos los paradigmas conocidos ya que la innovación surgirá precisamente de la disrupción. Construir ese nuevo mindset es un reto de todas las organizaciones al que sólo se puede hacer frente desde el aprendizaje y el re-aprendizaje continuado. Pero, ¿cómo se cambian los paradigmas mentales o dicho de otro modo, cómo se hace ver a las personas que sus paradigmas mentales están obsoletos y son un freno para su desarrollo profesional y también vital? ¿Qué trabajo personal, interpersonal y transversal conlleva?