Conocé los casos de éxito de nuestros Sponsors, entrevistas a sus CEO y testimonios de sus clientes.
Experiencias reales de implementación, los desafíos abordados, las soluciones aplicadas y los resultados obtenidos.
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Casos de éxito
Transformando la educación virtual con contenidos accesibles e interactivos: el caso UNAD
La Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD) es una de las principales instituciones de educación superior de Colombia, con más de 380.000 estudiantes activos y presencia en todo el territorio nacional. La UNAD incorporó la herramienta de autor de isEazy, integrándola a su estrategia de transformación digital.
La solución permitió diseñar recursos educativos interactivos con criterios de accesibilidad (WCAG), incorporar funcionalidades basadas en inteligencia artificial y desarrollar objetos virtuales de aprendizaje reutilizables, optimizando los tiempos de producción y mejorando la experiencia tanto para docentes como para estudiantes.
Del aprendizaje a la empleabilidad: el caso Intelvio
Intelvio es un proveedor de formación médica online, con más de 20.000 certificaciones emitidas por año, la organización necesitaba evolucionar su modelo de aprendizaje para ofrecer una experiencia más clara, medible y orientada a la empleabilidad.
En este caso, Nairo Vargas, Director Regional de Instructure, presenta cómo la incorporación de Canvas Career permitió conectar el aprendizaje con el desarrollo de habilidades y el crecimiento profesional de los estudiantes.
Capacitación escalable para potenciar la fuerza de ventas: el caso Bridgestone
Bridgestone, líder mundial en la fabricación de neumáticos, enfrentaba el desafío de capacitar de manera eficiente a una extensa red comercial distribuida en más de 20 países de Latinoamérica.
En este caso de éxito, Berenice Martínez, Jefa de Capacitación y Engagement de Bridgestone, junto al equipo de isEazy, comparten cómo la incorporación de una estrategia de aprendizaje digital permitió modernizar la capacitación comercial y acompañar el crecimiento del negocio.
Leading PEYA: cómo Pedidos Ya escaló su programa de liderazgo con Capability Building
Inés, del equipo de Talento de Pedidos Ya, cuenta cómo nació «Limpia», el programa de liderazgo para primeros niveles de la organización: qué necesidad lo originó, cómo se diseñó junto a Capability Building, y qué resultados concretos vieron en el mindset, el feedback y la cultura de sus líderes.
Caso práctico: People Analytics e IA en acción
Conocé cómo la Universidad de Lima aplicó People Analytics e inteligencia artificial para identificar factores de rotación, tomar decisiones basadas en datos y fortalecer la retención del talento. Un caso práctico con aprendizajes aplicables a cualquier organización.
De la capacitación al resultado: cómo un programa de ventas generó innovación real en Kersia
Edgardo Donato, Director de MundosE, presenta el caso de Kersia —empresa francesa líder en bioseguridad alimentaria— y cómo un programa de ventas consultivas derivó en el desarrollo de una línea de productos pionera en el mercado argentino, con impacto medible en facturación.
Entrevista a CEO
No es saber más, es poder más: el futuro del desarrollo de capacidades en la era de la IA
El founder de Capability Building reflexiona sobre uno de los grandes paradojas del momento: nunca se invirtió tanto en aprendizaje y sin embargo el impacto en el negocio sigue siendo difícil de demostrar. Una mirada estratégica sobre qué capacidades realmente importan cuando la inteligencia artificial ya está en todas partes.
Testimonios
Líderes que aprenden haciendo: testimonios de quienes pasaron por Capability Building
Referentes de distintas organizaciones comparten en primera persona qué cambió después de trabajar con Capability Building: desde el feedback y la gestión de equipos hasta el mindset de liderazgo y los resultados concretos en performance.
