Keynote Speakers Archives • FiAD Foro de Innovación para el Aprendizaje y el Desarrollo

Maria Fernanda Escobar

Cursos ForoFiad — Fri, 05 Jun 2026 15:22:18 +0000

De la sobrecarga a la intencionalidad: Haciendo lo que más importa en el desarrollo del talento

Día: 18 de junio – 14:35 UTC

Idioma: Español

La transformación digital está cambiando la forma en que las organizaciones
trabajan, aprenden y desarrollan talento. Sin embargo, muchos empleados y líderes
se enfrentan al mismo desafío: están ocupados, abrumados y, a menudo, se ven inmersos en tareas urgentes que les dejan poco tiempo para un crecimiento significativo.

En esta sesión interactiva de 20 minutos, los participantes conocerán
un principio sencillo de la metodología «Haz lo que más importa»:
pasar del trabajo reactivo al enfoque intencional.

Diseñada para profesionales de RR. HH., directores de aprendizaje y líderes de desarrollo de talento,
esta sesión explorará cómo un hábito práctico —identificar y
proteger las prioridades del Cuadrante 2— puede ayudar a las personas a disponer de más espacio para
la planificación, el aprendizaje, el desarrollo y el trabajo estratégico.

Los participantes reflexionarán sobre cómo están invirtiendo su tiempo y energía actualmente,
identificarán una prioridad significativa que desean proteger y se llevarán
una acción sencilla que pueden aplicar de inmediato en su propio trabajo o
con sus equipos.

María Fernanda “Mafe” Escobar es asesora estratégica,
coach ejecutiva, oradora internacional y experta en alianzas en ciencias de la vida con más de 15 años de experiencia en la industria farmacéutica, el sector salud, IQVIA y consultoría de gestión en Estados Unidos, Europa y Latinoamérica.
Es CEO de Lovehumankind / HUMA y socia de P31 Consulting, donde ayuda a líderes, organizaciones y equipos de salud a pasar de la colaboración transaccional a alianzas estratégicas de alto impacto.
Su trabajo integra ciencia, negocios y desempeño humano, con un enfoque en la alineación de las partes interesadas, el liderazgo, la innovación centrada en el paciente y la atención médica humanizada.

Mafe posee una Maestría en Biociencias Empresariales de la Universidad de Cambridge, una Maestría en Ciencias Biológicas y una Licenciatura en Microbiología de la Universidad de los Andes. También cuenta con la certificación de Profesional en Metodología para el Desarrollo de la Excelencia.

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Edgardo Donato

Cursos ForoFiad — Wed, 03 Jun 2026 18:31:03 +0000

Blended Management. Un modelo simple para innovar lo esencial

Día: 18 de junio – 15:05 UTC

Idioma: Español

Blended Management es una invitación a innovar lo esencial. No solo incorporar tecnología, IA o nuevas
metodologías, sino rediseñar la forma en que las organizaciones miran, piensan, deciden, aprenden, ejecutan y se vinculan. En esta presentación, descubrirán un modelo simple, práctico y humano integrador. Decidir en forma sistémica logrando impactar en resultados, procesos, proyectos, datos, cultura y personas en una misma lógica de
evolución. Una mirada para quienes buscan transformar sus organizaciones sin perder claridad, velocidad ni alma

Especialista en Desarrollo de Personas y Negocios. Coach Internacional ICC. Facilitador Senior. Consultor del BID en Innovación. Fundador y Director Mundos E. Consejero Junior Achievement Cordoba. Lic. en Administración y Contador Público UNC. Master en Entrepreneurship & Innovation Universidad de Salamanca. Postgrado en Informática de la Universidad Politécnica de Madrid. Creador del CE –Centro de Emprendedores- UES21 y de Programas de Educación Continua UNC (Facultad Ingeniería). Fundador y Dir. Gral. por 10 años de Junior Achievement Córdoba. Consultor del BID en Innovación Abierta. Participante en Programas o Congresos de Harvard, MIT, Stanford, Babson College y Tec Monterrey. Autor de Publicaciones. Premiado en distintas ocasiones. Conferencista y Profesor Internacional en Universidades como U.Sevilla, U.Salamanca, UDELAR, USIL, UNC, ADEN, UES21; entre otras.

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Patrick Rossol-Allison

Cursos ForoFiad — Wed, 27 May 2026 15:06:29 +0000

Vías de aprendizaje personalizadas y potenciadas por IA

Día: 17 de junio – 15:20 UTC

Idioma: Inglés – Canal de interpretación español

¿Cómo pueden las organizaciones ir más allá de utilizar la IA únicamente como herramienta de productividad y aprovecharla como una ventaja para el desarrollo del talento? En esta sesión, Arizona State University, conocida por su puesto número 1 en innovación y por estar entre las 10 mejores universidades en impacto global, compartirá cómo se asocia con los empleadores para construir estrategias de aprendizaje personalizadas y escalables para la fuerza laboral a través de ASU for
Life. Diseñada para líderes de recursos humanos y de aprendizaje y desarrollo (L&D, por sus siglas en inglés), la sesión explorará vías de aprendizaje potenciadas por IA que ayudan a los empleados a desarrollar habilidades relevantes, avanzar en sus carreras y alinear el desarrollo con las prioridades del negocio. Los asistentes obtendrán conocimientos prácticos sobre cómo los empleadores pueden utilizar modelos educativos impulsados por IA para fortalecer las reservas de talento, aumentar la agilidad de la fuerza laboral y fomentar una cultura de aprendizaje continuo.

Patrick Rossol-Allison es Associate Vice President en Arizona State University, donde ayudó a construir y lanzar ASU Learning Enterprise, impulsando el aprendizaje potenciado por inteligencia artificial y el desarrollo de la fuerza laboral a gran escala. Dirige alianzas
estratégicas y colaboraciones empresariales a través de las 19 escuelas y facultades de ASU y ha desarrollado iniciativas que incluyen Accelerate ASU, ASU Local y la plataforma de aprendizaje nativa de IA, ASU for Life. Anteriormente, lideró iniciativas nacionales de finalización de estudios universitarios en la Gates Foundation y lanzó esfuerzos a gran escala para el éxito estudiantil y la educación de la fuerza laboral que atienden a colegios comunitarios (community colleges) en todo Estados Unidos.

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Antonino Sistac

Cursos ForoFiad — Wed, 27 May 2026 14:58:42 +0000

El futuro del aprendizaje corporativo no será más contenido, sino mejor acceso

Día: 17 de junio – 15:05 UTC

Idioma: Inglés – Canal de interpretación español

La formación corporativa está entrando en una nueva etapa. La IA generativa está acelerando la creación, adaptación y actualización de contenidos, reduciendo una de las grandes barreras históricas del e-learning: producir materiales a escala. Sin embargo, crear más contenido no resuelve por sí solo el reto de que ese aprendizaje se consuma, se comprenda y se integre en el trabajo diario. En organizaciones cada vez más diversas, distribuidas, multilingües y saturadas de información, el acceso al aprendizaje ya no puede entenderse solo como disponibilidad técnica. Implica diseñar experiencias que respondan a distintos idiomas, ritmos, contextos, capacidades y preferencias de consumo. Y aquí surge una tensión importante: si cada nuevo formato exige producir y mantener una versión diferente del contenido, la multimodalidad deja de escalar.

La sesión invita a repensar el aprendizaje corporativo desde la perspectiva del acceso: no como una capa de accesibilidad añadida al final, sino como una condición central para que la formación sea realmente escalable, inclusiva y eficaz. Voz, audio, multimodalidad y diseño universal aparecen así como palancas estratégicas para mejorar adopción, comprensión y confianza, especialmente en un entorno donde la IA aumenta la cantidad de contenidos disponibles, pero no garantiza
por sí sola mejores experiencias de aprendizaje.

Antonino Sistac Aznárez es director general de ReadSpeaker para España y Latinoamérica. Tiene una maestría en Ingeniería Industrial,
mención Ingeniería Mecánica, por las universidades de Zaragoza y Braunschweig, y es MBA por Insead, que cursó en Fontainebleau, Francia
y Singapur. Está especializado en tecnologías de accesibilidad y soluciones de texto a voz aplicadas al ámbito institucional y corporativo, y especialmente al aprendizaje digital, con experiencia en educación superior, formación profesional, evaluación accesible y diseño de entornos educativos más inclusivos. En los últimos años ha trabajado con universidades, instituciones públicas y organizaciones educativas en proyectos orientados a mejorar la comprensión, la autonomía del estudiante y la accesibilidad en plataformas digitales de aprendizaje.

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Megan Torrance

Cursos ForoFiad — Sat, 23 May 2026 18:30:24 +0000

Superando el caos: Una guía de implementación de IA

Día: 18 de junio – 15:20 UTC

Idioma: Inglés – Canal de interpretación español

La IA no es solo un cambio tecnológico: es un cambio organizacional. Sin embargo, muchos proyectos de IA se estancan porque no se abordan desde el principio las personas, la cultura y la dinámica del cambio. En esta sesión, exploraremos cómo asumir un rol estratégico en la implementación de la IA, dando forma a la evolución del trabajo, los roles y los sistemas. Obtendrá marcos prácticos para evaluar la preparación, colaborar con los líderes y guiar las iniciativas de IA de manera que se alineen con las prioridades del negocio y apoyen un cambio organizacional real.

Esta sesión está diseñada para ayudar a los asistentes a abordar una serie de desafíos cada vez más comunes —y a menudo sin resolver— relacionados con la IA en sus organizaciones. Muchos se preguntan por dónde empezar y cómo filtrar la información para identificar iniciativas que vale la pena impulsar de forma estratégica, no reactiva. Otros trabajan para clarificar su rol, yendo más allá de la capacitación para contribuir como asesores que ayudan a definir la dirección, influir en los líderes y apoyar el cambio. Los asistentes también explorarán cómo colaborar eficazmente con socios multifuncionales como los de TI, datos, asuntos legales y líderes empresariales, a la vez que consolidan su credibilidad como socio estratégico.

Al mismo tiempo, es necesario vincular las iniciativas de IA con un valor empresarial real, alineándolas con los objetivos organizacionales, las necesidades de la fuerza laboral y los resultados medibles, y anticipando su impacto en los roles, las habilidades y las formas de trabajar. Muchas organizaciones se enfrentan a dificultades con iniciativas de IA fragmentadas o de corta duración, y esta sesión ofrece una manera de aportar estructura y coherencia para que las iniciativas puedan escalar y mantenerse a lo largo del tiempo. En definitiva, esta sesión ayuda a los participantes a avanzar con mayor claridad y confianza, incluso cuando no tienen todas las respuestas, al capacitarlos para guiar conversaciones y decisiones en un entorno dinámico e incierto.

Megan Torrance es la directora ejecutiva y fundadora de TorranceLearning, donde lidera un equipo de diseñadores e ingenieros de experiencias de aprendizaje que se dedican a reinventar la formación en el entorno laboral. Su empresa ha prestado servicios a compañías de la lista Fortune 1000, importantes universidades de investigación, asociaciones profesionales internacionales y agencias federales durante más de dos décadas. Megan aporta una visión estratégica que ayuda a TorranceLearning a conectar la visión con la ejecución, ofreciendo soluciones innovadoras, basadas en datos y centradas en el alumno.

Megan es autora de *Agile for Instructional Designers*, *Data & Analytics for Instructional Designers*, *Making Sense of xAPI* y *The AI Implementation Guide for L&D*.

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Nina Hirota

Cursos ForoFiad — Fri, 22 May 2026 19:34:35 +0000

Repensar las habilidades de liderazgo en la era del trabajo inteligente

Día: 17 de junio – 14:20 UTC

Idioma: Inglés – Canal de interpretación español

A medida que las tecnologías inteligentes transforman la forma en que se diseña, lidera y ejecuta el trabajo, los líderes necesitan repensar las habilidades requeridas para crear valor, guiar equipos y tomar decisiones acertadas. Esta sesión explorará cómo la inteligencia artificial está cambiando las expectativas sobre el liderazgo y por qué capacidades como el criterio, la adaptabilidad, el pensamiento estratégico, la comunicación y el uso responsable de la tecnología adquieren aún más relevancia en la era del trabajo inteligente.

Nina Hirota, MA, MBA
Adjunct Professor, New York University
Founder & Chief Talent Officer, Global Synergy Partner Solutions.

Nina Hirota es una líder global de Recursos Humanos y educadora ejecutiva con amplia experiencia asesorando a organizaciones Fortune 500 en transformación empresarial a gran escala, estrategia de fuerza laboral y diseño organizacional en plantillas de más de 260.000 empleados en más de 180 países. Su carrera se ha definido por ayudar a altos líderes a traducir la estrategia en modelos operativos, capacidad de liderazgo y desempeño sostenible. Reconociendo el impacto creciente de la IA en la forma en que las organizaciones toman decisiones y desarrollan líderes, Nina amplió su trabajo para integrar la IA en las disciplinas que ha practicado durante toda su carrera.

Cofundó Global Synergy Partner Solutions para ayudar a las organizaciones a aplicar la IA de forma responsable, ampliar las capacidades humanas, fortalecer la efectividad del liderazgo y mejorar la calidad y velocidad de la toma de decisiones dentro de sistemas críticos de personas y negocio. Su trabajo enfatiza la gobernanza, el criterio y la ejecución práctica, e incluye presentaciones a juntas directivas, alfabetización estratégica en IA para líderes, integración de IA en flujos de trabajo diarios y enfoques de adopción de fuerza laboral personalizados que incorporan la IA en la forma real en que se realiza el trabajo.

Nina también es la fundadora de la comunidad Artificial Intelligence for Leadership en LinkedIn, un foro global que explora cómo la IA está transformando las industrias, el liderazgo y el trabajo mismo. Enseña en New York University, forma parte del Harvard Business Review Advisory Council y participa en el Executive Advisory Board of the Bellini Center for Talent Development, at the University of South Florida. Por sus contribuciones al desarrollo profesional, ha sido reconocida como LinkedIn Top Career Voice y por excelencia docente en NYU. Con una trayectoria multicultural que abarca las culturas japonesa, brasileña, estadounidense y neerlandesa, aporta una sólida fluidez intercultural a entornos empresariales globales. Domina inglés, portugués y español, cuenta con competencia profesional en francés y conocimientos fundamentales de japonés.

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Isaac Lucatero

Cursos ForoFiad — Thu, 21 May 2026 18:40:17 +0000

Aprendizaje para toda la vida…de la transacción a la trascendencia

Día: 17 de junio – 14:35 UTC

Idioma: Español

En un mundo donde el conocimiento cambia más rápido que nunca, “Aprendizaje para toda la vida… de la transacción a la trascendencia” es una conferencia que invita a replantear el verdadero sentido de aprender en la era actual. Más allá de acumular habilidades o certificaciones, la charla explora cómo el aprendizaje continuo puede convertirse en una herramienta para evolucionar personal, profesional y humanamente. A través de tendencias, reflexiones y ejemplos inspiradores, se aborda la transición de una educación centrada únicamente en la empleabilidad y la productividad hacia una visión más profunda: aprender para adaptarnos, reinventarnos, generar impacto y construir una vida con propósito, significado y trascendencia.

Isaac Lucatero Castañeda es emprendedor, consultor, profesor e inversionista con 25 años de experiencia en liderazgo, innovación,
emprendimiento y estrategia. Actualmente se desempeña como Director de Soluciones de Aprendizaje en la Vicepresidencia de Aprendizaje para el Futuro del Tecnológico de Monterrey y es profesor en EGADE Business School.
Ha liderado proyectos de transformación educativa, cultura de innovación y desarrollo estratégico para empresas, universidades y organizaciones en América Latina.
Es Doctor en Economía Social por la Universidad de Huelva y cuenta con estudios de posgrado en negocios, estrategia, política pública y
administración en México, Francia y España. Su trabajo se centra en diseñar experiencias de aprendizaje, liderazgo y transformación que conecten tecnología, propósito e impacto humano.

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Jimbo Clark

Cursos ForoFiad — Thu, 21 May 2026 18:36:49 +0000

El experimento B❒X: lo que 60.000 personas me han enseñado sobre el cambio.

Día: 17 de junio – 14:00 UTC

Idioma: Inglés – Canal de interpretación español

En 2009, al final de la crisis financiera, un cliente solicitó un programa sobre «pensamiento innovador». En lugar de explicar el concepto, decidimos ponerlo a prueba. Veinte altos directivos se pusieron cajas en la cabeza para representar el pensamiento convencional y luego se las quitaron para representar el pensamiento innovador. Ese sencillo experimento se convirtió en el punto de partida de The B❒X.

Durante los últimos 16 años, este experimento se ha desarrollado en más de 30 países, en más de 20 idiomas y con más de 60 000 participantes. En el proceso, descubrimos algo importante: pensar de forma innovadora no es suficiente. El cambio real no surge solo de las ideas, sino de cómo las personas responden en situaciones reales.

En esta sesión, Jimbo Clark comparte las lecciones clave aprendidas al desarrollar The B❒X y trabajar con miles de personas y equipos bajo presión. A través de historias, reflexiones y ejemplos prácticos, explorará cómo desafiar el statu quo, replantear su enfoque de la creatividad y el cambio, y pasar de la comprensión a la acción.

Además, te llevarás un experimento sencillo que podrás aplicar de inmediato a tu propia forma de pensar, para que puedas obtener mejores resultados en los momentos importantes.

Jimbo Clark es el creador de The B❒X®, un marco práctico para cambiar la forma en que las personas piensan y actúan bajo presión. Colabora con organizaciones y facilitadores de todo el mundo, ayudando a individuos y equipos a superar patrones rígidos y a implementar experimentos reales que generan mejores resultados. Conocido por su estilo directo y ameno, Jimbo se centra en un aspecto fundamental: lograr que el cambio sea realmente útil. Porque pensar diferente es fácil; lo importante es ponerlo en práctica.

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Alfredo Castro

Cursos ForoFiad — Thu, 21 May 2026 18:30:32 +0000

Ecosistemas Híbridos e IA Agéntica: Nuevos Desafíos de Gestión para el Desarrollo y la Cultura

Día: 18 de junio – 14:00 UTC

Idioma: Español

Esta ponencia explora cómo los líderes pueden trascender la gestión táctica —ahora delegada a agentes inteligentes— para centrarse en la arquitectura de un ecosistema híbrido que priorice la cultura y el desarrollo continuo.
La IA Agéntica ha dejado de ser una herramienta de consulta para convertirse en un actor que coordina procesos y toma decisiones autónomas, el liderazgo enfrenta su mayor reto: la humanización de la eficiencia.
Con un estilo «asertivo», Alfredo Castro presenta una visión disruptiva en la que la tecnología no reemplaza el contacto humano, sino que actúa como el sistema nervioso que escala los valores organizacionales y personaliza el upskilling en tiempo real. A través de casos prácticos y una visión estratégica, se analizará cómo la simbiosis entre humanos y agentes inteligentes permite construir organizaciones más ágiles, resilientes y profundamente conectadas con su propósito, transformando los desafíos tecnológicos en una ventaja competitiva sostenible.

Basado en Lisboa, Portugal es Director Ejecutivo de MOT Training and Development, una consultoría con sedes en Miami, São Paulo y Lisboa.
Realiza formaciones en inglés, portugués y español y es profesor de ISEG Executive Education de la Universidad de Lisboa.
Máster en Gestión de Negocios con especialización en liderazgo de equipos híbridos, graduado en Ingeniería y posgraduado en gestión y
finanzas. Autor de 12 libros y profesor en instituciones de EE. UU., Brasil y Portugal. Ocupa cargos de C-level desde hace varios años, con
experiencia en más de 30 países de Europa, América, Asia y África. Consejero certificado de empresas, formando parte de la junta directiva
de ZeeDrone Aerial Solutions (Canadá) y Click Institute (EE. UU.). Experiencia como coach de ejecutivos y consejeros. Conferencista en
congresos globales, con presentaciones en China, Japón, Malasia, Singapur, Inglaterra, Francia y varios países de América. Fue el primer europeo en ocupar el cargo de Chairman de la ATD, desempeñándose como presidente y consejero de la ATD (Asociación para
el Desarrollo del Talento). Debido a su labor en esta industria, recibió de la ATD el premio «Global Talent Development Champion».

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Moe Poirier

Cursos ForoFiad — Wed, 25 Mar 2026 20:00:52 +0000

Tus dones únicos: descubre tus fortalezas y estilo como facilitador.

Día: 18 de junio – 15:20 UTC

Idioma: Inglés – Canal de interpretación español

¿Cuáles son los dones únicos e irrepetibles que tienes para ofrecer como formador/a? ¿Qué huella dejas en cada grupo de alumnos con el que te reúnes? Reconocer tus fortalezas es gratificante. Identificar tu estilo personal te empodera. En esta sesión interactiva, explorarás cómo se utilizan los perfiles de formador/a como herramienta de coaching para acelerar el proceso de descubrimiento de tus fortalezas. Saldrás con un mayor sentido de propósito en tu trabajo como formador/a, ideas estimulantes para reinventar los programas de formación de formadores y consejos prácticos para aplicar de inmediato en tu próxima presentación.

Moe es el formador de formadores. Ha perfeccionado su oficio como diseñador y facilitador experto durante más de 27 años. Equipos de capacitación globales de Allstate Insurance, Frito-Lay, Home Depot, McCain Foods, Scotiabank y Walmart colaboran con Moe y el equipo de Shift. Moe cuenta con la certificación de Profesional Certificado en Capacitación y Desarrollo (CTDP) del Instituto para el Desempeño y el Aprendizaje (I4PL), recibió el Premio a la Excelencia de I4PL en 2006 y es autor de artículos (ATD Press, TD Magazine).

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